Maestría en Administración de Recursos Humanos

Incorporada a SICYT
(Secretaría de Innovación Ciencia y Tecnología)

Información

 Inscripciones: Abiertas
 Inicio de cursos: Enero
 Duración: 6 cuatrimestres

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Campus y horarios

Encuentra los planteles en los que puedes estudiar la Maestría en Administración de Recursos Humanos

Chimalhuacán #3569 Col. Ciudad del Sol. Zapopan, Jalisco.
 (33)8000 0863

Horario:
MAESTRÍA - Modalidad: Escolarizada

Martes, Miércoles y Jueves: 19:00 a 22:00 
Viernes: 19:00 a 22:00
Sábado: 9:00 a 14:00

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Av. México #1255 Col. Agua Zarca Puerto Vallarta Jal.
 (322) 2171 358   (322) 2934 739 

Horario:
MAESTRÍA - Modalidad: Escolarizada

Martes, Miércoles y Jueves: 
Viernes: 
Sábado: 

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 Plan de estudios

La Maestría en Administración de Recursos Humanos es un programa de posgrado dirigido a profesionistas del campo de las ciencias económico administrativas que desean ampliar su nivel de conocimientos en el área de los Recursos Humanos, desarrollando habilidades para promover y liderar transformaciones del capital humano dentro de empresas y organizaciones de distinto tipo, mediante un pensamiento sistémico, con un enfoque práctico y provistos de un conocimiento adecuado a las necesidades y cambios del medio en que se desenvuelvan.

  1. Acta de nacimiento original, reciente expedición (no mayor a 3 meses).
  2. Certificado total de licenciatura
  3. CURP.
  4. Constancia de validación de certificado
  5. Copia de título y cédula.
  6. Ocho fotografías tamaño infantil blanco y negro, de estudio con ropa clara y solicitar papel mate.
  7. Identificación Oficial con fotografía (IFE/INE o Pasaporte) 
  8. Comprobante de domicilio (Máximo 3 meses). 
  9. Certificado Parcial de Licenciatura (sólo si aspiras a grado superior).
  10. Resolución de Equivalencia emitida por la Secretaría de Innovación Ciencia y Tecnología (sólo si aspiras a grado superior).
  • 3 copias de cada documento.

Perfil de ingreso

Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.

Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico-administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.

Finalmente, se orienta a aquellas personas que están emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica de recursos humanos.

Competencias Genéricas Instrumentales.

  • Comunicación escrita en español.
  • Capacidad de síntesis y análisis.
  • Capacidad de gestión de la información.
  • Capacidad de organización y planificación del tiempo.
  • Capacidad básica en el manejo de la computadora y los servicios en red.

Competencias Genéricas Personales.

  • Capacidad de trabajar en entornos virtuales.
  • Capacidad de comprometerse con el trabajo a realizar.
  • Capacidad para resolver problemas.
  • Capacidad para establecer relaciones interpersonales.
  • Capacidad para trabajar en situaciones de estrés.

Competencias Genéricas Sistémicas 

  • Capacidad de trabajo autónomo.
  • Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a situaciones prácticas.
  • Capacidad de adaptarse a diferentes entornos y situaciones
  • Capacidad para actuar con ética.
  • Capacidad para apreciar y trabajar con la diversidad.

Competencias Específicas del Área.

  • Capacidad para ser empático.
  • Capacidad de pensamiento lógico.
  • Capacidad para argumentar y compartir el conocimiento.
  • Capacidad para analizar y comprender diversos entornos.
  • Capacidad para la precisión en la realización de un trabajo.

Perfil de egreso

EI egresado de la Maestría en Administración de Recursos Humanos, para alcanzar un desempeño eficaz y eficiente en el campo individual, laboral y social, deberá ser poseedor de cualidades y características fundamentales en lo referente a conocimientos, actitudes, habilidades y valores que son representativos de una formación integral; así como compromiso y actitud profesional hacia la búsqueda de la excelencia en el quehacer laboral y social, así como dedicación constante del mejoramiento de la calidad de vida, individual y social del personal de la organización.

Conocimientos (Saber):

  • Proyectos empresariales, riesgos corporativos y toma de decisiones.
  • Calidad.
  • Del capital humano.
  • Comprensión del entorno global: económico, social, político y cultural. 
  • Finanzas. 
  • Liderazgo y Dirección Corporativa.

Habilidades (Saber hacer):

  • Para analizar el entorno competitivo de las empresas en el mundo de los negocios en los diferentes contextos, estatal, nacional e internacional.
  • Capacidad para definir estrategias y directrices de negocios orientadas al logro de ventajas competitivas.
  • Para identificar problemas y dar soluciones innovadoras. 
  • De adaptación al cambio continúo de los mercados.
  • Comprensión de la cultura organizacional y comportamiento humano en las organizaciones. 

Actitudes y valores (Saber ser y convivir):

  • Conciencia y responsabilidad social.
  • Apertura en la integración de equipos multidisciplinarios. 
  • Auto aprendizaje y autoformación.
  • Emprendedor.
  • Respeto.
  • Ética Profesional.
  • Actitud proactiva para liderar procesos de innovación.



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